JN江南体育官方网站-薪智：2025年Q2人工智能行业薪酬报告（46页）.pdf

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样本分布情况是怎样的

咱先来瞧瞧这个《2025人工智能行业白皮书人力核心指标行业报告系列 》里样本分布。这里涉及多个角度。其提到众多不同规模和性质公司。

就公司规模讲， 100 人以下占 71.6% ，人数多的公司像4000人以上的只占0.3%。从性质分布看，民营是大头， 93.2% 的占比呢 国有只0.2%。这种分布，像是画个行业大地图，咱能看出大多数人工智能相关公司啥模样。按行业趋势瞧，这么多小公司，说明刚发展阶段？像蚂蚁搬家一样慢慢汇聚能量，大家都看准这个新兴行业准备大干一场呢 毕竟行业在发展初期时，新创小公司肯定多些，政策导向上可能也会鼓励创新创业。

人工智能全行业 涨薪率怎样

再来说说关键的涨薪率。报告统计， 2021 年全行业涨薪率是 4.3% ，随后几年里这数值有变化 。2022 年 1.5% ， 2023 年2% 。要说啊 ，为啥会变化呢这就是个关键谜点。从国际对比看，人家技术底蕴深厚些的地方，企业对技术人才笼络狠的，涨薪策略可能更激进。要是咱们这儿某些公司追技术要人才话，是不是在国际竞争大环境里得跟随调薪？而人工智能这个特定垂直类别，在咱国家这种背景中 其实政策导向肯定很在意，鼓励人才聚集，肯定想通过薪酬刺激。咱们国家那么重视高科技，人工智能未来用处很大很多新场景会诞生呢按技术应用发展来看JN江南体育官方网站，技术不断进步对人工智能人才要求多好多复杂，薪酬必须匹配嘛为啥人工智能的研发岗位现在那么贵，这个行业涨薪就是要人才钻研投入

企业人力需求和 热门职能呢

至于人力需求这块，要跟着整体行业形势发展的啊企业的用人岗位不是一刀切的按现在看，招聘挺有说法，专门技术岗吃香得很要搞算法研究啊还要安全监管等各方位人才。热门岗位就是围绕先进技术嘛像是大数据挖掘 高级研发 你要有高水平技能 技术应用方面推动企业设置岗，新出来人工智能运用形式就产生大批对应岗，好多单位要的！

福利这块呢 老板投入钱看大家工作开心愿意干。很多单位对高端技能和核心环节待遇好些，这些是拴人稳定团队保障 总得来说哦这里报告带咱深入了解这两年人工智能里面人力这方面情况，了解以后才好跟着这个方向找到合适机会发展。以后还要更重视各方面动态咱就发展的顺点。

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